Profundizando el liderazgo y activando la sostenibilidad del talento: Huei Tyng organiza la capacitación “Liderazgo y desarrollo del talento” para fortalecer la competitividad organizacional.

Para mejorar el impacto del liderazgo y las capacidades de desarrollo del talento de los gerentes de nivel medio y alto, Huei Tyng organizó un programa de capacitación de dos días sobre "Liderazgo y Desarrollo del Talento". Supervisores de la oficina de Taichung y de la fábrica de Chang Hua se reunieron para profundizar en el aprendizaje y compartir conocimientos entre departamentos. El objetivo era mejorar colectivamente sus conocimientos de gestión y sus habilidades prácticas, sentando una base sólida para el crecimiento sostenible de la empresa.

El programa de capacitación se estructuró progresivamente y abarcó diversos temas, como la gestión de conflictos, la comunicación interpersonal, la conciencia emocional y las habilidades de coaching. Se diseñó para ayudar a los directivos a reevaluar sus roles e influencia dentro de la organización desde diversas perspectivas. Mediante un proceso dual de autorreflexión y orientación externa, el curso buscó fortalecer las competencias clave necesarias para liderar equipos de alto rendimiento. También se hizo hincapié en ejercicios prácticos y análisis de casos prácticos, fomentando el intercambio de conocimientos e ideas entre los directivos, generando consenso y mejorando la colaboración interdisciplinaria.

Creemos firmemente que los gerentes excepcionales no solo son ejecutores de decisiones, sino también mentores y promotores de sus equipos. A través de esta capacitación, esperamos cultivar continuamente talentos de liderazgo que posean una mentalidad de coaching: aquellos que puedan inspirar el potencial y fomentar el crecimiento. Consideramos la gestión no solo como un ascenso, sino como una fuerza vital que impulsa el desarrollo sostenible del talento y forja una cultura organizacional positiva.

De cara al futuro, Huei Tyng seguirá construyendo su marco de desarrollo de liderazgo sobre la base de la formación, utilizando el diálogo como puente y la práctica como eje central. Nuestro objetivo es crear un entorno propicio donde el talento pueda prosperar y los gerentes puedan liderar eficazmente a sus equipos, avanzando juntos hacia operaciones estables y un crecimiento a largo plazo.